Un espatriato in viaggio: La carenza di competenze è una verità o un mito diffuso di proposito?
"Aiuto, carenza di competenze", "Mancanza di candidati per le offerte di lavoro": questi o altri titoli simili appaiono sulla stampa. La stampa ripete il messaggio quasi all'unisono, tanto che il contemporaneo interessato deve cercare a lungo per trovare articoli differenziati o critici sull'argomento. Esistono effettivamente discussioni di questo tipo sulla presunta carenza di manodopera qualificata e sulle presunte conseguenze, ma di solito sono sommerse dal rumore generale della stampa. I programmi di informazione o le riviste politiche in televisione seguono l'esempio, anche se ci sono delle eccezioni. Ad esempio, il 21 luglio 1014 ARD ha trasmesso un servizio informativo intitolato "La favola della carenza di competenze". Tuttavia, il programma non è stato trasmesso in prima serata, ma così tardi che è probabile che pochi spettatori lo abbiano visto.
Ci possono essere diverse ragioni per cui per la maggior parte dei giornalisti è apparentemente più facile seguire l'opinione della maggioranza piuttosto che analizzarla criticamente. Tuttavia, ci si chiede chi stia lanciando il messaggio sulla carenza di manodopera qualificata e con quale intenzione. Il forte grido di aiuto è una deliberata distrazione dai problemi più seri: Disoccupazione e dumping salariale. Gli attori di questo gioco sono le aziende e le organizzazioni di lobby commerciali, che lavorano fianco a fianco con i politici, il DGB e l'Agenzia Federale per il Lavoro per sostenere la tesi.
Ma qual è la situazione reale della presunta carenza di manodopera qualificata? Il fatto è che esistono differenze regionali e settoriali. Nelle zone rurali come il sud della Turingia, le aziende di ingegneria meccanica hanno problemi a coprire i posti vacanti. Tuttavia, ciò non è dovuto a una generale carenza di esperti, ma a luoghi e condizioni di lavoro poco attraenti, di cui beneficia la vicina Baviera. Gli ingegneri, come i medici e gli esperti di informatica, sono tra i gruppi professionali per i quali si lamenta un numero troppo basso di candidati. Tuttavia, la realtà per i laureati è diametralmente opposta a questa lamentela. Dopo la laurea, i candidati devono fare i conti con il fatto che spesso non riescono a trovare un lavoro, anche con il massimo dei voti.
Ciononostante, l'Associazione degli Ingegneri Tedeschi (VDI), ad esempio, lancia regolarmente l'allarme e afferma ripetutamente che la Germania è sull'orlo della stagnazione economica. A tal fine, il VDI esegue un calcolo che equivale a una manipolazione. L'associazione moltiplica i posti vacanti segnalati per un fattore di sette senza essere in grado di fornire una base concreta. Al contrario, l'associazione non applica un fattore di moltiplicazione agli ingegneri registrati come disoccupati. La cosiddetta carenza di manodopera qualificata tra gli ingegneri si rivela quindi un trucco statistico.
Tuttavia, i politici stanno rispondendo agli sforzi dei lobbisti. Il reclutamento massiccio di manodopera qualificata dall'estero è in pieno svolgimento. Fino a qualche anno fa, il limite minimo di stipendio annuale per i migliori professionisti stranieri era di 66.000 euro, ma ora i politici hanno abbassato questo limite a 47.600 euro. Gli ingegneri possono già essere assunti con uno stipendio annuo lordo di 32.000 euro. Le cifre vengono riviste ogni anno e la tendenza al ribasso è costante. Se da un lato il prodotto interno lordo tedesco è in crescita e le aziende riescono a registrare ottimi profitti, dall'altro è evidente che le imprese non sono disposte a permettere ai propri dipendenti di partecipare a questa crescita. Le PMI, che continuano a lamentarsi della carenza di lavoratori qualificati, non solo stanno creando uno scenario minaccioso, ma sono anche riuscite a far sì che gli effetti si facciano sentire sul mercato del lavoro tedesco. I candidati devono accettare riduzioni di stipendio nella competizione per il posto di lavoro.
Tutto sommato, il risultato è una situazione per la quale i dirigenti d'azienda e gli economisti hanno bisogno di una spiegazione. Di solito una carenza di manodopera provoca un aumento del prezzo di un bene, ma non è così per il lavoro. I lobbisti hanno fatto un ottimo lavoro in questo caso. Di conseguenza, la tesi costantemente ripetuta della carenza di manodopera qualificata porta a orde di manodopera a basso costo.
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informazioni sull'autore Urs Langmeier Fondatore e CEO di Langmeier Software
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