Majalah Perangkat Lunak Langmeier

Kekurangan tenaga kerja terampil: sebuah mitos?

Seorang ekspatriat yang sedang bepergian: Apakah kekurangan tenaga kerja adalah kebenaran atau mitos yang sengaja disebarkan?

"Bantuan, kekurangan tenaga kerja", "Kurangnya pelamar untuk lowongan kerja": judul-judul ini atau yang serupa muncul di media cetak. Pers mengulangi pesan tersebut hampir serempak, sehingga orang kontemporer yang tertarik harus mencari dalam waktu yang lama untuk menemukan artikel yang berbeda atau kritis tentang topik ini. Memang ada diskusi-diskusi tentang kekurangan tenaga kerja terampil dan konsekuensi yang dituduhkan, tetapi biasanya tenggelam oleh kebisingan umum di media. Program berita atau majalah politik di televisi juga mengikuti hal yang sama, meskipun ada beberapa pengecualian. Sebagai contoh, ARD menyiarkan sebuah laporan informatif pada 21 Juli 1014 yang berjudul "Dongeng tentang kekurangan tenaga kerja". Namun, program ini tidak disiarkan pada jam tayang utama, tetapi sangat terlambat sehingga sangat sedikit pemirsa yang melihatnya.

Mungkin ada berbagai alasan mengapa tampaknya lebih mudah bagi sebagian besar jurnalis untuk mengikuti pendapat mayoritas daripada menelitinya secara kritis. Namun, muncul pertanyaan tentang siapa yang meluncurkan pesan tentang kekurangan tenaga kerja terampil dan dengan maksud apa. Teriakan keras untuk meminta bantuan adalah pengalihan yang disengaja dari masalah yang serius: Pengangguran dan pembuangan upah. Para pemain dalam permainan ini adalah perusahaan dan organisasi lobi bisnis, yang bekerja bahu-membahu dengan para politisi, DGB, dan Badan Ketenagakerjaan Federal untuk mempertahankan tesis tersebut.

Namun, bagaimana situasi sebenarnya mengenai kekurangan tenaga kerja terampil? Faktanya adalah bahwa ada perbedaan regional dan sektoral. Di daerah pedesaan seperti di selatan Thuringia, perusahaan teknik mesin mengalami masalah dalam mengisi lowongan. Namun, hal ini bukan karena kekurangan tenaga ahli secara umum, melainkan karena lokasi dan kondisi kerja yang tidak menarik, yang justru diuntungkan oleh negara bagian Bavaria. Insinyur, seperti dokter dan ahli TI, termasuk di antara kelompok pekerjaan yang dikeluhkan oleh terlalu sedikit pelamar. Namun, kenyataan bagi lulusan universitas sangat berlawanan dengan keluhan ini. Setelah lulus, pelamar dihadapkan pada kenyataan bahwa mereka sering kali tidak dapat memperoleh pekerjaan, bahkan dengan nilai terbaik sekalipun.

Namun demikian, Persatuan Insinyur Jerman (VDI), misalnya, secara teratur membunyikan alarm dan berulang kali menyatakan bahwa Jerman berada di ambang stagnasi ekonomi. Untuk itu, VDI melakukan perhitungan yang sama saja dengan manipulasi. Asosiasi tersebut mengalikan lowongan kerja yang dilaporkan dengan faktor tujuh tanpa dapat memberikan dasar faktual untuk hal ini. Sebaliknya, asosiasi tersebut tidak menerapkan faktor perkalian untuk insinyur yang terdaftar sebagai pengangguran. Apa yang disebut sebagai kekurangan tenaga kerja terampil di antara para insinyur dengan demikian terbukti merupakan tipuan statistik.

Namun, para politisi menanggapi upaya para pelobi. Perekrutan besar-besaran tenaga kerja terampil dari luar negeri sedang berlangsung. Hingga beberapa tahun yang lalu, batas gaji tahunan yang lebih rendah untuk profesional asing terbaik adalah 66.000 euro, tetapi para politisi sekarang telah menurunkan batas ini menjadi 47.600 euro. Insinyur sudah diizinkan untuk dipekerjakan dengan gaji kotor tahunan sebesar 32.000 euro. Angka-angka tersebut direvisi setiap tahun dan ada tren penurunan yang stabil. Meskipun produk domestik bruto Jerman tumbuh dan perusahaan dapat mencatat keuntungan yang sangat baik, perusahaan jelas tidak siap untuk mengizinkan karyawan mereka berpartisipasi dalam pertumbuhan ini. UKM, yang terus mengeluhkan kekurangan tenaga kerja terampil, tidak hanya menciptakan latar belakang yang mengancam, tetapi juga berhasil memastikan bahwa efeknya terasa di pasar tenaga kerja Jerman. Para pelamar harus menerima pemotongan gaji dalam persaingan untuk mendapatkan pekerjaan.

Secara keseluruhan, hasilnya adalah situasi di mana para manajer bisnis dan ekonom membutuhkan penjelasan. Kekurangan biasanya memicu kenaikan harga komoditas, namun tidak demikian halnya dengan tenaga kerja. Para pelobi telah melakukan pekerjaan yang hebat di sini. Akibatnya, tesis yang terus diulang-ulang tentang kekurangan tenaga kerja terampil mengarah pada gerombolan tenaga kerja murah.

coba aBusiness sekarang selama 14 hari tanpa biaya

Tertarik dengan aBusiness? Cobalah sekarang secara gratis.

tentang penulis
Pendiri dan CEO Perangkat Lunak Langmeier


Saya tidak ingin mempersulit apa pun. Saya tidak ingin mengembangkan perangkat lunak bisnis terbaik. Saya tidak ingin masuk dalam daftar teknologi teratas. Karena bukan itu yang dimaksud dengan aplikasi bisnis. Ini tentang memastikan data Anda terlindungi dengan baik. Dan ini tentang memastikan semuanya berjalan dengan lancar sementara Anda memegang kendali penuh dan dapat fokus pada pengembangan bisnis Anda. Kesederhanaan dan keandalan adalah prinsip-prinsip panduan saya dan menginspirasi saya setiap hari.
 

Artikel yang relevan
Fungsi dan peningkatan baru dalam aBusiness Suite
Jenis pencadangan mana yang merupakan pilihan terbaik untuk data saya?
Inilah pentingnya pencadangan data dalam kehidupan nyata


Kirimkan komentar di sini...