Um expatriado em movimento: A falta de competências é uma verdade ou um mito propositadamente espalhado?
"Socorro, falta de competências", "Falta de candidatos para as vagas": estes ou outros títulos semelhantes aparecem na imprensa escrita. A imprensa repete a mensagem quase em uníssono, de modo que o contemporâneo interessado tem de procurar durante muito tempo para encontrar artigos diferenciados ou críticos sobre este tema. Existem, de facto, discussões sobre a suposta escassez de mão de obra qualificada e as suas alegadas consequências, mas são geralmente abafadas pelo ruído geral da imprensa. Os programas noticiosos ou as revistas políticas na televisão seguem o mesmo caminho, embora haja excepções. Por exemplo, a ARD transmitiu uma reportagem informativa em 21 de julho de 1014 intitulada "O conto de fadas da escassez de competências". No entanto, o programa não foi transmitido em horário nobre, mas tão tarde que é provável que muito poucos telespectadores o tenham visto.
Pode haver várias razões pelas quais é aparentemente mais fácil para a maioria dos jornalistas seguir a opinião da maioria em vez de a analisar criticamente. No entanto, coloca-se a questão de saber quem está a lançar a mensagem sobre a escassez de mão de obra qualificada e com que intenção. O forte grito de socorro é uma distração deliberada dos problemas graves: O desemprego e o dumping salarial. Os actores deste jogo são as empresas e as organizações de lobby empresarial, que trabalham lado a lado com os políticos, a DGB e a Agência Federal de Emprego para manter a tese.
Mas qual é a situação real da suposta falta de mão de obra qualificada? O facto é que existem diferenças regionais e sectoriais. Nas zonas rurais, como o sul da Turíngia, as empresas de engenharia mecânica têm dificuldade em preencher as vagas. Contudo, tal não se deve a uma falta generalizada de especialistas, mas sim a locais e condições de trabalho pouco atractivos, de que beneficia a vizinha Baviera. Os engenheiros, tal como os médicos e os especialistas em TI, fazem parte dos grupos profissionais de que se queixa a falta de candidatos. No entanto, a realidade para os licenciados é diametralmente oposta a esta queixa. Após a conclusão do curso, os candidatos são confrontados com o facto de, muitas vezes, não conseguirem encontrar emprego, mesmo com as melhores notas.
No entanto, a Associação dos Engenheiros Alemães (VDI), por exemplo, dá regularmente o alarme e afirma repetidamente que a Alemanha está à beira da estagnação económica. Para o efeito, a VDI faz um cálculo que equivale a uma manipulação. Multiplica as ofertas de emprego por sete, sem poder apresentar uma base factual para tal. Em contrapartida, a associação não aplica um fator de multiplicação aos engenheiros registados como desempregados. A chamada escassez de mão de obra especializada entre os engenheiros revela-se, assim, um truque estatístico.
No entanto, os políticos estão a responder aos esforços dos lobistas. O recrutamento maciço de mão de obra qualificada do estrangeiro está em pleno andamento. Até há alguns anos, o limite mínimo de salário anual para os profissionais estrangeiros de topo era de 66 mil euros, mas os políticos baixaram agora esse limite para 47.600 euros. Os engenheiros já podem ser contratados com um salário bruto anual de 32.000 euros. Os valores são revistos anualmente e registam uma tendência constante para a descida. Embora o produto interno bruto alemão esteja a crescer e as empresas possam registar excelentes lucros, é evidente que as empresas não estão dispostas a permitir que os seus trabalhadores participem nesse crescimento. As PME, que continuam a queixar-se da falta de trabalhadores qualificados, não só estão a criar um cenário ameaçador, como também conseguiram fazer com que os efeitos se façam sentir no mercado de trabalho alemão. Os candidatos têm de aceitar reduções salariais na competição pelo emprego.
Em suma, o resultado é uma situação para a qual os gestores de empresas e os economistas precisam de uma explicação. Normalmente, a escassez provoca um aumento do preço de um bem, mas não é o caso da mão de obra. Os lobistas fizeram aqui um excelente trabalho. Assim, a tese da escassez de mão de obra qualificada, repetida insistentemente, dá origem a hordas de mão de obra barata.
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sobre o autor Urs Langmeier Fundador e Diretor Executivo da Langmeier Software
Não quero complicar nada. Não quero desenvolver o melhor software empresarial. Não quero ser incluído numa lista de tecnologia de ponta. Porque não é disso que se tratam as aplicações de negócios. Trata-se de garantir que os teus dados estão perfeitamente protegidos. E trata-se de garantir que tudo funciona sem problemas enquanto mantém o controlo total e se pode concentrar no crescimento do seu negócio. A simplicidade e a fiabilidade são os meus princípios orientadores e inspiram-me todos os dias.
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