Un expatriado en movimiento: ¿La escasez de cualificaciones es verdad o un mito difundido a propósito?
"Socorro, escasez de personal cualificado", "Falta de candidatos para las vacantes": estos o parecidos titulares aparecen en la prensa escrita. La prensa repite el mensaje casi al unísono, de modo que el contemporáneo interesado tiene que buscar durante mucho tiempo para encontrar artículos diferenciados o críticos sobre este tema. De hecho, existen debates de este tipo sobre la supuesta escasez de mano de obra cualificada y sus supuestas consecuencias, pero suelen quedar ahogados por el ruido general de la prensa. Los telediarios o magazines políticos de la televisión siguen la misma tónica, aunque hay excepciones. Por ejemplo, ARD emitió el 21 de julio de 1014 un reportaje informativo titulado "El cuento de hadas de la escasez de mano de obra cualificada". Sin embargo, el programa no se emitió en horario de máxima audiencia, sino tan tarde que es probable que muy pocos telespectadores lo vieran.
Puede haber varias razones por las que aparentemente sea más fácil para la mayoría de los periodistas seguir la opinión mayoritaria en lugar de analizarla críticamente. Sin embargo, cabe preguntarse quién lanza el mensaje sobre la escasez de mano de obra cualificada y con qué intención. El sonoro grito de socorro es una distracción deliberada de los problemas graves: El desempleo y el dumping salarial. Los jugadores en este juego son las empresas y las organizaciones de lobby empresarial, que trabajan codo con codo con los políticos, la DGB y la Agencia Federal de Empleo para mantener la tesis.
Pero, ¿cuál es la situación real de la supuesta escasez de mano de obra cualificada? Lo cierto es que existen diferencias regionales y sectoriales. En zonas rurales como el sur de Turingia, las empresas de ingeniería mecánica tienen problemas para cubrir vacantes. Sin embargo, esto no se debe a una escasez general de expertos, sino a ubicaciones y condiciones de trabajo poco atractivas, de las que se beneficia la vecina Baviera. Los ingenieros, al igual que los médicos y los expertos en informática, se encuentran entre los grupos profesionales para los que se quejan de la escasez de solicitantes. Sin embargo, la realidad para los titulados universitarios es diametralmente opuesta a esta queja. Después de licenciarse, los solicitantes se enfrentan a que a menudo no encuentran trabajo, ni siquiera con las mejores notas.
Sin embargo, la Asociación de Ingenieros Alemanes (VDI), por ejemplo, da periódicamente la voz de alarma y afirma repetidamente que Alemania está al borde del estancamiento económico. Para ello, la VDI realiza un cálculo que equivale a una manipulación. La asociación multiplica por siete las vacantes notificadas sin poder aportar una base factual para ello. Por el contrario, la asociación no aplica un factor multiplicador a los ingenieros registrados como desempleados. Así pues, la supuesta escasez de mano de obra cualificada entre los ingenieros resulta ser un truco estadístico.
Sin embargo, los políticos responden a los esfuerzos de los grupos de presión. La contratación masiva de mano de obra cualificada en el extranjero está en pleno apogeo. Hasta hace unos años, el límite salarial anual más bajo para los mejores profesionales extranjeros era de 66.000 euros, pero ahora los políticos lo han rebajado a 47.600 euros. Los ingenieros ya pueden ser contratados con un salario bruto anual de 32.000 euros. Las cifras se revisan anualmente y hay una tendencia constante a la baja. Mientras el producto interior bruto alemán crece y las empresas obtienen excelentes beneficios, es evidente que las empresas no están dispuestas a permitir que sus empleados participen en este crecimiento. Las PYME, que siguen quejándose de la escasez de trabajadores cualificados, no sólo están creando un telón de fondo amenazador, sino que han conseguido que los efectos se dejen sentir en el mercado laboral alemán. Los solicitantes tienen que aceptar recortes salariales en la competencia por los puestos de trabajo.
En conjunto, el resultado es una situación ante la que empresarios y economistas necesitan una explicación. Una escasez suele provocar un aumento del precio de una mercancía, pero no ocurre lo mismo con la mano de obra. Los grupos de presión han hecho aquí un gran trabajo. Como resultado, la tesis repetida insistentemente de la escasez de mano de obra cualificada da lugar a hordas de mano de obra barata.
sobre el autor Urs Langmeier Fundador y director general de Langmeier Software
No quiero complicar nada. No quiero desarrollar el software empresarial definitivo. No quiero figurar en una lista de las mejores tecnologías. Porque las aplicaciones empresariales no son eso. Se trata de asegurarse de que sus datos están perfectamente protegidos. Y se trata de asegurarse de que todo funciona sin problemas mientras usted mantiene el control total y puede centrarse en hacer crecer su negocio. La sencillez y la fiabilidad son mis principios rectores y me inspiran cada día.
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