Экспат в движении: Нехватка навыков - правда или целенаправленно распространяемый миф?

"Помогите, нехватка навыков", "Нехватка претендентов на вакансии": такие или похожие заголовки появляются в печатных изданиях. Пресса повторяет это сообщение практически в унисон, так что заинтересованному современнику приходится долго искать дифференцированные или критические статьи на эту тему. Такие дискуссии о предполагаемой нехватке квалифицированной рабочей силы и предполагаемых последствиях действительно есть, но они обычно заглушаются общим шумом в прессе. Новостные программы или политические журналы на телевидении следуют этому примеру, хотя есть и исключения. Например, 21 июля 1014 года телеканал ARD показал информационный репортаж под названием "Сказка о нехватке квалифицированных кадров". Однако программа вышла в эфир не в прайм-тайм, а так поздно, что, скорее всего, ее увидели очень немногие зрители.

Могут быть разные причины, по которым большинству журналистов, видимо, проще следовать мнению большинства, чем критически его оценивать. Однако возникает вопрос, кто и с какими намерениями запускает сообщение о нехватке квалифицированной рабочей силы. Громкий крик о помощи - это намеренное отвлечение внимания от серьезных проблем: безработицы и демпинга зарплат. Игроки в этой игре - компании и лоббистские организации, которые работают плечом к плечу с политиками, DGB и Федеральным агентством по трудоустройству, чтобы поддержать тезис.

Но какова реальная ситуация с предполагаемой нехваткой квалифицированной рабочей силы? Дело в том, что существуют региональные и отраслевые различия. В сельских районах, например на юге Тюрингии, машиностроительные компании испытывают проблемы с заполнением вакансий. Однако это связано не с общей нехваткой специалистов, а с непривлекательным местоположением и условиями труда, от чего выигрывает соседняя Бавария. Инженеры, как и врачи и IT-специалисты, относятся к тем профессиональным группам, на которые жалуются слишком мало соискателей. Однако реальность для выпускников университетов диаметрально противоположна этим жалобам. После окончания вуза абитуриенты сталкиваются с тем, что зачастую не могут найти работу, даже имея высшие оценки.

Тем не менее Ассоциация немецких инженеров (VDI), например, регулярно бьет тревогу и неоднократно заявляет, что Германия находится на грани экономической стагнации. Для этого VDI проводит расчеты, которые равносильны манипуляции. Ассоциация умножает заявленные вакансии в семь раз, не имея для этого фактического обоснования. В отличие от этого, ассоциация не применяет коэффициент умножения к инженерам, зарегистрированным как безработные. Таким образом, так называемый дефицит квалифицированной рабочей силы среди инженеров оказывается статистическим трюком.

Однако политики реагируют на усилия лоббистов. Массовое привлечение квалифицированной рабочей силы из-за рубежа идет полным ходом. Еще несколько лет назад нижний предел годовой зарплаты для ведущих иностранных специалистов составлял 66 000 евро, но теперь политики снизили эту планку до 47 600 евро. Инженеров уже разрешено нанимать с годовой зарплатой брутто в 32 000 евро. Эти цифры пересматриваются ежегодно, и наблюдается устойчивая тенденция к их снижению. В то время как валовой внутренний продукт Германии растет, а компании получают отличные прибыли, они явно не готовы позволить своим сотрудникам участвовать в этом росте. Малые и средние предприятия, которые продолжают жаловаться на нехватку квалифицированных работников, не только создают угрожающий фон, но и сумели добиться того, что последствия этого ощущаются на немецком рынке труда. Соискателям приходится соглашаться на снижение зарплаты в конкурентной борьбе за рабочие места.

В общем, в результате сложилась ситуация, в которой руководители предприятий и экономисты нуждаются в объяснении. Обычно дефицит провоцирует рост цен на товар, но не в случае с рабочей силой. Здесь лоббисты проделали огромную работу. В результате упорно повторяемый тезис о нехватке квалифицированной рабочей силы приводит к появлению полчищ дешевой рабочей силы.