移動する駐在員：技能不足は真実か、それとも意図的に流布された神話か？

「助けて、スキル不足」、「欠員に対する応募者不足」、こうした見出しや似たような見出しが活字メディアに掲載される。マスコミはほぼ一斉にこのメッセージを繰り返すので、関心のある現代人は、このトピックに関する差別化された、あるいは批判的な記事を探すのに長い時間を費やさなければならない。熟練労働者の不足とその結果についての議論はあるが、マスコミの雑音にかき消されてしまう。テレビのニュース番組や政治雑誌も、例外はあるものの、それに倣っている。たとえば、ARDは1014年7月21日に「技能不足のおとぎ話」と題する情報番組を放送した。しかし、この番組はゴールデンタイムに放送されたのではなく、非常に遅い時間帯に放送されたため、この番組を見た視聴者はほとんどいなかったと思われる。

多くのジャーナリストにとって、批判的に精査するよりも多数派の意見に従う方が明らかに楽なのには、さまざまな理由があるのだろう。しかし、熟練労働者の不足について、誰がどのような意図でメッセージを発しているのかという疑問が生じる。助けを求める声高な叫びは、深刻な問題から意図的に目をそらしている：失業と賃金ダンピングである。このゲームのプレイヤーは企業や企業ロビー団体であり、彼らは政治家、DGB、連邦雇用庁と肩を並べてテーゼの維持に努めている。

しかし、熟練労働者が不足しているとされる実際の状況はどうなのだろうか？地域や業種によって差があるのは事実だ。テューリンゲン州南部のような地方では、機械工学企業が欠員を埋めるのに苦労している。しかし、これは一般的な専門家不足が原因ではなく、立地や労働条件が魅力的でないためであり、隣接するバイエルン州はその恩恵を受けている。エンジニアは、医師やIT専門家と同様、応募者が少なすぎると不満の多い職業グループのひとつである。しかし、大卒者の現実はこの不満とは正反対である。卒業後、志願者は、たとえ成績がトップであっても就職できないことが多いという事実に直面する。

にもかかわらず、たとえばドイツ技術者協会（VDI）は定期的に警鐘を鳴らし、ドイツは経済停滞の瀬戸際にあると繰り返し主張している。そのために、VDIは操作に等しい計算を行っている。同協会は、事実上の根拠を示すことなく、報告された空席率を7倍にしている。これとは対照的に、同協会は失業者として登録された技術者には倍率を適用しない。こうして、技術者の熟練労働力不足と呼ばれるものは、統計上のトリックであることが証明された。

しかし、政治家たちはロビイストたちの努力に応えている。海外からの熟練労働者の大量採用が本格化しているのだ。数年前まで、外国人トップ・プロフェッショナルの年俸下限は66,000ユーロだったが、政治家たちはこの下限を47,600ユーロに引き下げた。エンジニアはすでに年間総支給額32,000ユーロでの雇用が認められている。この数字は毎年改定されるが、着実に減少傾向にある。ドイツの国内総生産が成長し、企業が素晴らしい利益を上げている一方で、企業は明らかに従業員をこの成長に参加させる用意がない。熟練労働者の不足を訴え続ける中小企業は、脅威的な背景を作り出しているだけでなく、その影響がドイツの労働市場にも及ぶようにしている。就職希望者は、職をめぐる競争の中で給与の引き下げを受け入れなければならない。

その結果、企業経営者やエコノミストたちは説明を必要としている。人手不足は通常、商品価格の上昇を引き起こすが、労働力はそうではない。ロビイストたちはここで素晴らしい仕事をした。その結果、熟練労働者の不足というテーゼが執拗に繰り返され、安価な労働者の大群を生み出している。