Um expatriado em movimento: A escassez de habilidades é verdade ou um mito espalhado propositalmente?

"Socorro, escassez de habilidades", "Falta de candidatos para vagas": essas ou outras manchetes semelhantes aparecem na mídia impressa. A imprensa repete a mensagem quase em uníssono, de modo que o contemporâneo interessado tem que procurar por muito tempo para encontrar artigos diferenciados ou críticos sobre esse tópico. De fato, há discussões sobre a suposta escassez de mão de obra qualificada e as supostas consequências, mas elas geralmente são abafadas pelo barulho geral da imprensa. Os programas de notícias ou revistas políticas na televisão seguem o mesmo caminho, embora haja exceções. Por exemplo, a ARD transmitiu uma reportagem informativa em 21 de julho de 1014 intitulada "The fairy tale of the skills shortage". Entretanto, o programa não foi transmitido no horário nobre, mas tão tarde que é provável que poucos telespectadores o tenham visto.

Pode haver vários motivos pelos quais, aparentemente, é mais fácil para a maioria dos jornalistas seguir a opinião da maioria em vez de examiná-la criticamente. No entanto, surge a questão de saber quem está lançando a mensagem sobre a escassez de mão de obra qualificada e com que intenção. O forte pedido de ajuda é uma distração deliberada de problemas sérios: Desemprego e dumping salarial. Os participantes desse jogo são empresas e organizações de lobby empresarial, que estão trabalhando lado a lado com políticos, a DGB e a Agência Federal de Emprego para manter a tese.

Mas qual é a situação real com relação à suposta escassez de mão de obra qualificada? O fato é que existem diferenças regionais e setoriais específicas. Em áreas rurais, como o sul da Turíngia, as empresas de engenharia mecânica têm problemas para preencher vagas. No entanto, isso não se deve a uma escassez geral de especialistas, mas a locais e condições de trabalho pouco atraentes, dos quais a vizinha Baviera se beneficia. Os engenheiros, assim como os médicos e os especialistas em TI, estão entre os grupos ocupacionais dos quais se reclama da falta de candidatos. Entretanto, a realidade dos graduados universitários é diametralmente oposta a essa reclamação. Depois de se formarem, os candidatos são confrontados com o fato de que, muitas vezes, não conseguem encontrar emprego, mesmo com as melhores notas.

No entanto, a Associação de Engenheiros Alemães (VDI), por exemplo, faz soar regularmente o alarme e afirma repetidamente que a Alemanha está à beira da estagnação econômica. Para isso, a VDI realiza um cálculo que equivale a uma manipulação. A associação multiplica as vagas relatadas por um fator de sete sem ser capaz de fornecer uma base factual para isso. Em contrapartida, a associação não aplica um fator de multiplicação aos engenheiros registrados como desempregados. Assim, a chamada escassez de mão de obra qualificada entre os engenheiros se revela um truque estatístico.

Entretanto, os políticos estão respondendo aos esforços dos lobistas. O recrutamento maciço de mão de obra qualificada do exterior está em pleno andamento. Até alguns anos atrás, o limite salarial anual mais baixo para os melhores profissionais estrangeiros era de 66.000 euros, mas agora os políticos reduziram esse limite para 47.600 euros. Os engenheiros já podem ser empregados com um salário bruto anual de 32.000 euros. Os números são revisados anualmente e há uma tendência constante de queda. Embora o produto interno bruto da Alemanha esteja crescendo e as empresas estejam obtendo excelentes lucros, as empresas claramente não estão preparadas para permitir que seus funcionários participem desse crescimento. As PMEs, que continuam reclamando da escassez de trabalhadores qualificados, não estão apenas criando um cenário ameaçador, mas também conseguiram garantir que os efeitos sejam sentidos no mercado de trabalho alemão. Os candidatos têm que aceitar cortes salariais na competição por empregos.

Em suma, o resultado é uma situação para a qual os gerentes de negócios e economistas precisam de uma explicação. Normalmente, a escassez desencadeia um aumento no preço de uma mercadoria, mas não é o caso da mão de obra. Os lobistas fizeram um ótimo trabalho aqui. Como resultado, a tese persistentemente repetida de uma escassez de mão de obra qualificada leva a hordas de mão de obra barata.