مغترب يتنقل: هل نقص المهارات حقيقة أم خرافة منشورة عن قصد؟

"المساعدة، نقص المهارات"، "نقص المتقدمين للوظائف الشاغرة": تظهر هذه العناوين أو عناوين مشابهة في وسائل الإعلام المطبوعة. تكرر الصحافة الرسالة في انسجام تام تقريبًا، بحيث يضطر المهتم المعاصر إلى البحث لفترة طويلة للعثور على مقالات متباينة أو نقدية حول هذا الموضوع. هناك بالفعل مناقشات من هذا القبيل حول النقص المفترض في العمالة الماهرة والعواقب المزعومة لذلك، ولكن عادة ما يطغى عليها الضجيج العام في الصحافة. وتحذو البرامج الإخبارية أو المجلات السياسية على شاشات التلفزيون حذوها، على الرغم من وجود استثناءات. فعلى سبيل المثال، أذاعت قناة ARD تقريرًا إعلاميًا في 21 يوليو 1014 بعنوان "خرافة نقص المهارات". ومع ذلك، لم يتم بث البرنامج في وقت الذروة، ولكن تم بثه في وقت متأخر جدًا لدرجة أنه من المحتمل أن يكون عدد قليل جدًا من المشاهدين قد شاهدوه.

قد تكون هناك أسباب مختلفة تجعل من الأسهل على ما يبدو على معظم الصحفيين اتباع رأي الأغلبية بدلاً من التدقيق فيه بشكل نقدي. ومع ذلك، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو من الذي يطلق الرسالة حول النقص في العمالة الماهرة وبأي نية. إن صرخة الاستغاثة الصاخبة هي إلهاء متعمد عن المشاكل الخطيرة: البطالة والإغراق في الأجور. واللاعبون في هذه اللعبة هم الشركات ومنظمات لوبي الأعمال، الذين يعملون جنبًا إلى جنب مع السياسيين ومكتب العمل والوكالة الفيدرالية للتوظيف للحفاظ على الأطروحة.

ولكن ما هو الوضع الفعلي فيما يتعلق بالنقص المفترض في العمالة الماهرة؟ الحقيقة هي أن هناك اختلافات إقليمية وقطاعية محددة. ففي المناطق الريفية مثل جنوب تورينغن تواجه شركات الهندسة الميكانيكية في المناطق الريفية مشاكل في ملء الوظائف الشاغرة. ومع ذلك، لا يرجع ذلك إلى نقص عام في الخبراء، ولكن إلى المواقع وظروف العمل غير الجذابة، والتي تستفيد منها ولاية بافاريا المجاورة. فالمهندسون، مثلهم مثل الأطباء وخبراء تكنولوجيا المعلومات، من بين المجموعات المهنية التي يشتكي المتقدمون إليها من قلة عدد المتقدمين إليها. ومع ذلك، فإن واقع خريجي الجامعات يتعارض تمامًا مع هذه الشكوى. فبعد التخرج، يواجه المتقدمون بعد التخرج حقيقة أنهم لا يستطيعون في كثير من الأحيان العثور على وظيفة، حتى مع حصولهم على أعلى الدرجات.

ومع ذلك، فإن اتحاد المهندسين الألمان (VDI)، على سبيل المثال، يدق ناقوس الخطر بانتظام ويدعي مرارًا وتكرارًا أن ألمانيا على شفا ركود اقتصادي. ولتحقيق هذه الغاية، يقوم معهد VDI بإجراء عملية حسابية ترقى إلى مستوى التلاعب. حيث تضاعف الرابطة عدد الوظائف الشاغرة المبلغ عنها بمعامل سبعة دون أن تتمكن من تقديم أساس واقعي لذلك. وفي المقابل، لا تطبق الجمعية عامل المضاعفة على المهندسين المسجلين كعاطلين عن العمل. وبالتالي، فإن ما يسمى بنقص العمالة الماهرة بين المهندسين يثبت أنه مجرد خدعة إحصائية.

ومع ذلك، يستجيب السياسيون لجهود جماعات الضغط. فالتوظيف الهائل للعمالة الماهرة من الخارج يجري على قدم وساق. فحتى سنوات قليلة مضت، كان الحد الأدنى للراتب السنوي الأدنى لكبار المهندسين الأجانب هو 66,000 يورو، ولكن السياسيين خفضوا هذا الحد الآن إلى 47,600 يورو. يُسمح بالفعل بتوظيف المهندسين براتب سنوي إجمالي قدره 32,000 يورو. يتم مراجعة الأرقام سنويًا وهناك اتجاه تنازلي ثابت. وبينما ينمو الناتج المحلي الإجمالي في ألمانيا وتحقق الشركات أرباحًا ممتازة، من الواضح أن الشركات غير مستعدة للسماح لموظفيها بالمشاركة في هذا النمو. ولا يقتصر الأمر على الشركات الصغيرة والمتوسطة، التي لا تزال تشكو من نقص العمالة الماهرة، بل إنها تمكنت أيضًا من ضمان أن تظهر آثار ذلك على سوق العمل الألمانية. ويتعين على المتقدمين للوظائف قبول تخفيضات في الرواتب في المنافسة على الوظائف.

وبشكل عام، فإن النتيجة هي وضع يحتاج فيه مديرو الأعمال والاقتصاديون إلى تفسير. عادةً ما يؤدي النقص عادةً إلى زيادة في سعر السلعة، ولكن الأمر ليس كذلك مع العمالة. لقد قامت جماعات الضغط بعمل رائع هنا. ونتيجة لذلك، فإن الأطروحة التي تتكرر باستمرار حول النقص في العمالة الماهرة تؤدي إلى جحافل من العمالة الرخيصة.