Журнал Langmeier Software Magazine

Дефіцит кваліфікованих кадрів: міф?

Емігрант у русі: Дефіцит кваліфікованих кадрів - правда чи цілеспрямовано поширюваний міф?

"Допомога, дефіцит кваліфікованих кадрів", "Брак претендентів на вакансії" - ці або подібні заголовки з'являються в друкованих ЗМІ. Преса повторює це майже в унісон, так що зацікавлений сучасник змушений довго шукати диференційовані або критичні статті на цю тему. Такі дискусії про нібито дефіцит кваліфікованої робочої сили та його наслідки справді існують, але вони зазвичай заглушуються загальним галасом у пресі. Новинні програми або політичні журнали на телебаченні наслідують цей приклад, хоча є й винятки. Наприклад, 21 липня 1014 року телеканал ARD показав інформаційний репортаж під назвою "Казка про дефіцит кваліфікованих кадрів". Однак програма вийшла в ефір не в прайм-тайм, а так пізно, що її, швидше за все, побачило дуже мало глядачів.

Можуть бути різні причини, чому більшості журналістів, очевидно, легше слідувати думці більшості, аніж критично її аналізувати. Однак виникає питання, хто і з якою метою запускає меседж про нестачу кваліфікованої робочої сили. Гучний крик про допомогу є свідомим відволіканням уваги від серйозних проблем: безробіття та демпінгу заробітної плати. Гравцями в цій грі є компанії та організації бізнес-лобі, які працюють пліч-о-пліч з політиками, DGB та Федеральним агентством зайнятості, щоб підтримати цю тезу.

Але якою є реальна ситуація з нібито нестачею кваліфікованої робочої сили? Справа в тому, що існують регіональні та галузеві відмінності. У сільській місцевості, наприклад, на півдні Тюрінгії, машинобудівні компанії мають проблеми із заповненням вакансій. Однак це пов'язано не з загальною нестачею фахівців, а з непривабливим розташуванням та умовами праці, від чого виграє сусідня Баварія. Інженери, як і лікарі та ІТ-спеціалісти, належать до професійних груп, на які скаржаться на надто малу кількість претендентів. Однак реальність для випускників університетів діаметрально протилежна цим скаргам. Після закінчення навчання абітурієнти стикаються з тим, що часто не можуть знайти роботу, навіть маючи найкращі оцінки.

Тим не менш, Асоціація німецьких інженерів (VDI), наприклад, регулярно б'є на сполох і неодноразово заявляє, що Німеччина перебуває на межі економічної стагнації. Для цього VDI проводить розрахунки, які рівнозначні маніпуляціям. Асоціація множить заявлені вакансії в сім разів, не маючи для цього фактичного підґрунтя. На відміну від цього, асоціація не застосовує коефіцієнт множення до інженерів, зареєстрованих як безробітні. Таким чином, так званий дефіцит кваліфікованої робочої сили серед інженерів виявляється статистичним трюком.

Однак політики реагують на зусилля лобістів. Масове залучення кваліфікованої робочої сили з-за кордону йде повним ходом. Ще кілька років тому нижня межа річної заробітної плати для найкращих іноземних фахівців становила 66 000 євро, але зараз політики знизили цю межу до 47 600 євро. Інженерам вже дозволено найматися на роботу з річною зарплатою брутто 32 000 євро. Ці цифри переглядаються щороку, і спостерігається стійка тенденція до їх зниження. У той час як німецький валовий внутрішній продукт зростає, а компанії отримують чудові прибутки, вони явно не готові дозволити своїм працівникам брати участь у цьому зростанні. МСП, які продовжують скаржитися на нестачу кваліфікованих працівників, не лише створюють загрозливий фон, але й зуміли забезпечити, щоб наслідки цього відчувалися на німецькому ринку праці. У конкурентній боротьбі за робочі місця претендентам доводиться погоджуватися на зниження заробітної плати.

Загалом, результатом є ситуація, яка потребує пояснення для керівників підприємств та економістів. Дефіцит зазвичай спричиняє зростання ціни на товар, але не у випадку з робочою силою. Лобісти зробили тут велику роботу. Як наслідок, постійно повторювана теза про дефіцит кваліфікованої робочої сили призводить до появи орд дешевої робочої сили.

Протестуйте aBusiness зараз протягом 14 днів безкоштовно

Зацікавлені в aBusiness? Протестуйте зараз безкоштовно.

Про автора
Засновник і генеральний директор Langmeier Software


Я не хочу нічого ускладнювати. Я не хочу розробляти ідеальне програмне забезпечення для бізнесу. Я не хочу бути включеним до списку найкращих технологій. Тому що це не те, для чого потрібні бізнес-додатки. Вони для того, щоб забезпечити надійний захист ваших даних. І це означає, що все має працювати безперебійно, поки ви зберігаєте повний контроль і можете зосередитися на розвитку вашого бізнесу. Простота та надійність - це мої керівні принципи, які надихають мене щодня.
 

Відповідні статті
Нові функції та покращення в aBusiness Suite
Який тип резервного копіювання найкраще підходить для моїх даних?
Ось наскільки важливим є резервне копіювання даних у реальному житті


Ця стаття охоплює теми:
Програмне забезпечення для резервного копіювання Langmeier