Hareket halindeki bir göçmen: Beceri eksikliği gerçek mi yoksa kasıtlı olarak yayılan bir efsane mi?
"İmdat, beceri eksikliği", "Boş pozisyonlar için başvuru eksikliği": bunlar veya benzer başlıklar yazılı basında yer alıyor. Basın bu mesajı neredeyse hep bir ağızdan tekrarlıyor, öyle ki konuyla ilgilenen çağdaşlar bu konuda farklı ya da eleştirel makaleler bulmak için uzun süre arama yapmak zorunda kalıyor. Vasıflı işgücü eksikliği ve bunun doğuracağı iddia edilen sonuçlar hakkında bu tür tartışmalar gerçekten de var, ancak bunlar genellikle basındaki genel gürültü tarafından bastırılıyor. Televizyondaki haber programları ya da siyasi dergiler de, istisnalar olsa da, aynı şeyi yapmaktadır. Örneğin ARD, 21 Temmuz 1014 tarihinde "Beceri eksikliğinin masalı" başlıklı bilgilendirici bir haber yayınlamıştır. Ancak program prime time'da değil, çok az izleyicinin görebileceği kadar geç bir saatte yayınlanmıştır.
Çoğu gazeteci için çoğunluğun görüşünü eleştirel bir gözle incelemek yerine takip etmenin daha kolay olmasının çeşitli nedenleri olabilir. Ancak, kalifiye işgücü sıkıntısıyla ilgili mesajı kimin ve hangi niyetle verdiği sorusu ortaya çıkmaktadır. Yüksek sesle yapılan yardım çağrısı, ciddi sorunlardan kasıtlı olarak dikkati başka yöne çekmektedir: İşsizlik ve ücret dampingi. Bu oyunun oyuncuları, tezi sürdürmek için politikacılar, DGB ve Federal İş Ajansı ile omuz omuza çalışan şirketler ve iş dünyası lobi örgütleridir.
Peki ama sözde kalifiye işgücü sıkıntısına ilişkin gerçek durum nedir? Gerçek şu ki, bölgesel ve sektöre özgü farklılıklar var. Thüringen'in güneyi gibi kırsal bölgelerde, makine mühendisliği şirketleri boş pozisyonları doldurmakta sorun yaşıyor. Ancak bunun nedeni genel bir uzman eksikliği değil, komşu Bavyera'nın yararlandığı cazip olmayan konumlar ve çalışma koşulları. Mühendisler, tıpkı doktorlar ve bilişim uzmanları gibi, çok az başvuru yapılmasından şikayet edilen meslek grupları arasında yer alıyor. Ancak üniversite mezunları için gerçekler bu şikâyetle taban tabana zıttır. Adaylar mezun olduktan sonra, en yüksek notlarla bile çoğu zaman iş bulamadıkları gerçeğiyle yüzleşiyor.
Buna rağmen, örneğin Alman Mühendisler Birliği (VDI) düzenli olarak alarm vermekte ve Almanya'nın ekonomik durgunluğun eşiğinde olduğunu tekrar tekrar iddia etmektedir. VDI bu amaçla manipülasyona eşdeğer bir hesaplama yapıyor. Dernek, bildirilen boş pozisyonları, bunun için gerçeklere dayalı bir temel sunmadan yedi kat ile çarpmaktadır. Buna karşılık dernek, işsiz olarak kayıtlı mühendislere bir çarpım faktörü uygulamamaktadır. Dolayısıyla, mühendisler arasında sözde kalifiye işgücü sıkıntısının istatistiksel bir hile olduğu ortaya çıkmaktadır.
Ancak politikacılar lobicilerin çabalarına karşılık veriyor. Yurtdışından vasıflı işgücü alımı tüm hızıyla devam ediyor. Birkaç yıl öncesine kadar, üst düzey yabancı profesyoneller için yıllık maaşın alt sınırı 66.000 avro iken, politikacılar şimdi bu sınırı 47.600 avroya indirdi. Mühendislerin yıllık brüt 32.000 Avro maaşla istihdam edilmesine zaten izin veriliyor. Rakamlar her yıl revize ediliyor ve sürekli bir düşüş eğilimi var. Almanya'nın gayrisafi yurtiçi hasılası büyürken ve şirketler mükemmel karlar elde ederken, şirketlerin çalışanlarının bu büyümeye katılmasına izin vermeye hazır olmadıkları açıktır. Kalifiye eleman sıkıntısından şikayet etmeye devam eden KOBİ'ler, sadece tehdit edici bir zemin yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda etkilerinin Alman işgücü piyasasında hissedilmesini sağlamayı da başarıyor. Adaylar iş bulma yarışında maaş kesintilerini kabul etmek zorunda kalıyor.
Sonuç olarak ortaya çıkan durum, işletme yöneticilerinin ve ekonomistlerin açıklamaya ihtiyaç duyduğu bir durumdur. Kıtlık genellikle bir malın fiyatında artışı tetikler, ancak işgücünde öyle değildir. Lobiciler burada harika bir iş çıkarmışlardır. Sonuç olarak, ısrarla tekrarlanan kalifiye işgücü sıkıntısı tezi, ucuz işgücü ordularına yol açmaktadır.
aBusiness'ı şimdi 14 gün boyunca ücretsiz test edin
yazar hakkında Urs Langmeier Langmeier Software Kurucusu ve CEO'su
Hiçbir şeyi karmaşıklaştırmak istemiyorum. En iyi iş yazılımını geliştirmek istemiyorum. En iyi teknolojiler listesinde yer almak istemiyorum. Çünkü iş uygulamalarının amacı bu değil. Bu, verilerinizin sorunsuz bir şekilde korunduğundan emin olmakla ilgili. Ve siz tam kontrolü elinizde tutarken ve işinizi büyütmeye odaklanabilirken her şeyin sorunsuz çalışmasını sağlamakla ilgilidir. Sadelik ve güvenilirlik benim yol gösterici ilkelerimdir ve bana her gün ilham verirler.
Hareket halindeki bir göçmen: Beceri eksikliği gerçek mi yoksa kasıtlı olarak yayılan bir efsane mi?
